วิธีคำนวณ OT 2569
คู่มือค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานและ HR แบบเข้าใจง่าย
OT คืออะไร?
OT หรือ Overtime คือค่าล่วงเวลาที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ซึ่งกฎหมายแรงงานไทยกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงกว่าค่าจ้างปกติ เพื่อชดเชยเวลาพักผ่อนของลูกจ้าง
วิธีคำนวณ OT แบบละเอียด
1. หาค่าจ้างรายชั่วโมง
สูตร: ค่าจ้างรายชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8
ตัวอย่าง: เงินเดือน 20,000 บาท
ค่าจ้างรายชั่วโมง = 20,000 ÷ 30 ÷ 8 = 83.33 บาท/ชั่วโมง
2. คำนวณ OT วันทำงานปกติ (1.5 เท่า)
สูตร: OT 1.5 เท่า = ค่าจ้างรายชั่วโมง × 1.5 × จำนวนชั่วโมง
ตัวอย่าง: OT 10 ชั่วโมง
= 83.33 × 1.5 × 10 = 1,250 บาท
3. คำนวณ OT วันหยุด (3 เท่า)
สูตร: OT 3 เท่า = ค่าจ้างรายชั่วโมง × 3 × จำนวนชั่วโมง
ตัวอย่าง: OT วันหยุด 8 ชั่วโมง
= 83.33 × 3 × 8 = 2,000 บาท
ตารางสรุปอัตรา OT
| ประเภท | อัตรา | ตัวอย่าง 10 ชม. |
|---|---|---|
| OT วันทำงานปกติ | 1.5 เท่า | 1,250 บาท |
| OT วันหยุด | 3 เท่า | 2,500 บาท |
| ทำงานวันหยุด (ไม่ใช่ OT) | 1 เท่า | 833 บาท |
สิทธิที่ควรรู้เกี่ยวกับ OT
- ลูกจ้างรายเดือนทุกคน มีสิทธิได้รับ OT เมื่อทำงานเกินเวลาทำงานปกติ
- OT สะสมรวมกันแล้ว ต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (โดยเฉลี่ย 4 เดือน)
- หากนายจ้างไม่จ่าย OT ลูกจ้างสามารถร้องเรียน ได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- บริษัทอาจมีนโยบาย OT ภายในที่เพิ่มเติมจากกฎหมาย เช่น การอนุมัติล่วงหน้า
- OT ที่ได้รับเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของเงินได้พึงประเมิน
ข้อควรระวัง
การคำนวณ OT ควรอ้างอิงจากสัญญาจ้างและระเบียบบริษัท เนื่องจากบางองค์กรมีอัตราหรือเงื่อนไขเฉพาะทางที่นอกเหนือจากกฎหมายแรงงานทั่วไป เช่น การปัดเศษเวลา หรือการกำหนดเรท OT สำหรับตำแหน่งพิเศษ
ควรตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการคิด OT ของบริษัทตนเอง